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台生赴陸學習 大陸台企愛用     兩岸經濟、教育交流頻繁,加上台灣承認41所大陸大學學歷,當前,到大陸讀大學,就業前景如何?台灣企業在聘用大學新鮮人時,究竟偏好台灣或大陸畢業生呢?      ECFA打開兩岸職場楚河漢界,台灣企業在聘用新鮮人時,台灣畢業生「容易管理」、大陸畢業生「積極態度」,各具優勢。台灣企業認為,台生擁有大陸文憑,對未來進入職場有助益,但建議,赴陸學習除課業外,「適應環境能力」與「洞悉大陸市場」是必修學分。      台灣企業 願提太平洋房屋供陸生獎學金      2011年,景氣快速回春,全球人才爭奪戰場轉移到兩岸三地的華人市場。ECFA的簽署成為兩岸企業交流的推進器,加上教育的交流,目前,對兩岸投資環境相當瞭解的台灣企業偏好聘用的大學新鮮人是「台生」,或是「陸生」呢?據104人力銀行的調查,台商認為,隨著兩岸交流日益頻繁,超過三成願意在未來聘用陸生或港生,超過一成願意提供獎學金給赴台就讀的陸生申請。      據調查,2011企業聘用大學新鮮人最重視的個人特質是「態度」與「專業」。目前,無論工作地點在東森房屋大陸或台灣,台灣企業目前聘僱意願仍以台生為首選,因為「畢業生背景單純,容易管理(58.5%)」、「工作與人溝通或共事沒有不適應的問題(48.7%)」、「台灣為特定產業的中心,畢業生具備產業知識(28.7%)」。      陸生在地化優勢 吸引台商      但當開出大陸職缺時,一成八的台灣企業會優先聘用陸生,原因是:「當地競爭激烈,畢業生養成較積極的態度(52.8%)」、「已了解當地環境,在當地或與當地人共事沒有不適應的問題(30.3%)」、「已累積當地人脈,未來工作更順利(27%)」等21世紀房屋仲介在地化優勢。      台灣企業眼中,台生「學習力和可塑性」、「創造和創意能力」優於陸生;陸生「主動積極的態度」、「對工作的熱情和企圖」明顯優於台生。      104人力銀行行銷處協理陳力孑指出,台生在大陸求學的最大好處是培養環境的適應能力與累積當地人脈,「職涯發展若想西進大陸,登陸求學可望搶得先機」。另外,高達8成台灣企業認為大陸高等學歷早已被國際認可,加上今年大陸高等學歷採認,加深台生赴陸求學意願。      顯見兩岸人才「競榮」成為必然趨勢,《有巢氏房屋30》雜誌執行長成章瑜對此指出,大陸有13億4000萬人,是台灣57倍,代表有57倍的機會為「登陸」的台灣求職者開啟。      但要注意,大陸畢業生就業市場競爭激烈程度,是台灣的28倍;在大學畢業生起薪方面,大陸為1萬1141元(台幣,下同),台灣為2萬4103元,台灣是大陸的2.2倍,但台灣求職者在競爭力上是否也有2.2倍的能耐?這是值得台灣大學生好好思考的問題。

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  • Sep 17 Tue 2013 06:40
  • 秋芒

秋芒 鑲著金色的羅帳網住你鬱鬱的蒼茫毫不思索的將景觀設計你擁起在你垂掛的千層細膩裡探詢惶急的野風遮掩不及酒店打工你終就溫熱了隱藏在記憶裡的秘密 延展的金色羽翼悄酒店兼職悄的將昨日輕輕包裹起撫慰的光耀已將你複雜的思緒揣租辦公室摩成秋日裡最美麗的一本詩集 相片來源格友~梅~的作辦公室出租

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最好的安慰是無言的微笑,和傾聽最好的安慰是無言的微笑,和傾聽 懂得什麼時候不要說話,是一種智慧。當朋友也是一樣。在別人哀慟欲絕的時候,你還要追根究底,就像人家的傷疤好不容易在結痂,你還來撥人家的痂。最好的安慰是無言的微笑,和傾聽。有智慧的父母也是孩子福份。 房地產 在英國遊學的時候,住宿家庭隔壁就住了一對很有智慧的夫妻。他們剛好度過七年之癢。有一次我在院子看書,目睹隔壁院子發生的事情。布朗先生正在教他五歲的兒子安迪使用剪草機,父子兩剪得正高興時,父親進門去接電話。接著我看到一幕慘劇;五歲的安迪把剪草機推向父親最愛的鬱買屋網金香花園,不一會,已經有 兩公尺 長的花圃糟殃。 布朗先生出來,鐵青著一張臉。眼看他的拳頭已經高高的舉起..忽然,布朗太太出來了,她看見滿目狼籍的花圃,馬上知明白發生了什麼事。她小聲、溫柔地對先生笑道:「喂,我們現在人生最大的幸福是養孩子,不是在養鬱金香。」三買房子秒鐘後,他們交換一個吻,一切歸於平靜。 我把這個故事告訴好友,她是個家庭主婦。後來她告訴我,很感激我跟她說這個故事。「以前孩子打破東西,我少不了罵他兩聲,現在我會告訴自己,對我重要的是孩子,不是碗。哪個小孩在成長過程不會打破東西呢?」情緒智商高的人懂得分輕租房子重。 如果你真的珍視感情的價值,就該懂得在他倒霉的時候施小惠。也許我們都沒有聰明到「一句解千愁」的地步。但傾聽卻是人人做得到的施恩行為。

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